350vip浦京集团召开2024年人力资源工作会暨“双管行动”推进会
发布时间：
2024-09-06 19:00
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为进一步提高认识、理清思路，确保公司人力资源重点工作稳步推进实施，实现为公司高质量持续发展筑基。9月6日，公司召开2024年人力资源工作会暨“双管行动”推进会，公司党委委员、纪委书记程鹏利出席会议并作工作要求。
程鹏利指出，人力资源工作事关全局、事关长远，要坚决落实公司党委加强人力资源工作的决策部署，不断强化人才引领发展的战略地位，为高质量发展提供坚强的人才支撑。对下一步工作提出四个要求：一要深化“双管行动”，持续提升项目管控能力。要围绕“双管行动”主题，对照检查清单，强化执行力，通过全面落实制度宣贯执行、实现人员配备合法合规等多种有力措施，打造高素质人才队伍，提升项目服务质效。二要“三个推进”助力，着力增强全员动力活力。要积极配合落实工资统发实施细则，贯彻落实全员绩效考核，强化结果运用，提升考核效能，进一步规范分子公司机关、项目经理部定编定员管理，实现分公司人力资源优化配置。三要抓好人才培养，聚力打造高水平人才高地。大力推进“指导员、联络员”限时取证以及青年员工导师制度，大力实施项目团队竞聘、项目经理述职、项目团队考核；要依托鲁班学校平台精准定位参培对象，促进人力资源价值保值增值。四要落实劳务管理，保障农民工工资支付。要加大对项目劳资人员的配备督管，要求专人专岗到位，保证项目农民工实名制管理工作顺利推动实施；要规范农民工工资实名制管理工作，形成农民工工资支付全过程管控；要对所有项目逐一进行排查，建立问题台账，确保农民工的合法权益不受侵害。
会上，人力资源部部长传达了集团“大抓落实”文件精神，对下一阶段公司人力资源管理重点工作进行部署。
20家在长单位及14家区域公司人力资源主管领导、人力资源从业人员近120人通过现场和视频方式参会。（李格）
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